Home

Voor de meeste werknemers is het belonings- en promotiebeleid van hun werkgever een beetje schimmig. Het is niet klip en klaar wat je moet en op welke (f)actoren je bijvoorbeeld moet presteren om in functie te groeien. Hoe kom ik in een andere functie? Past mijn salarisschaal bij mijn niveau? Is het niveau van mijn functioneren meetbaar gekoppeld aan salaris? Legio vragen. En leidinggevende blijven het antwoord ook vaak schuldig.

HRiQ brengt human resources in beeld

FunctieGraphiQ^© van HRiQ biedt een heldere, transparante basis voor het in kaart brengen van de belonings- en promotiestructuur van iedere organisatie. Een systeem waarmee werkgevers inzicht geven in:

• het functiegebouw: de verschillende functies en beschrijving daarvan;
• per functie: de verschillende niveaus waarin de functies beoefend kunnen worden (bijvoorbeeld junior, medior, senior);
• per niveau: de resultaatgebieden, verwachte prestaties en benodigde competenties die die functie op dat niveau vereist;
• per niveau: de beloningsrange die bij dat niveau past (min, max, stapgrootte).